Vi spurte Espen Rostrup Nakstad om hva han tenker om rekrutteringsprosessen i helsevesenet, hvordan vi kan gjøre helsevesenet mer attraktivt som karrierevei og hvordan det kan bli en mer inkluderende arbeidsplass.
Hvordan vurderer du dagens situasjon for rekruttering til det norske helsevesenet?
Det er behov for flere flinke folk i norsk helsetjeneste de neste årene, det største behovet er i Nord-Norge men også store bykommuner har rekrutteringsbehov.
Hvilke tiltak tror du kan bidra til å forbedre rekrutteringsprosessen i helsevesenet?
Spennende arbeidsoppgaver, godt arbeidsmiljø, faglig påfyll og konkurransedyktig lønn er det som oftest etterspørres av jobbsøkere.
Hvordan kan utdanningsinstitusjoner og helsevesenet samarbeide bedre for å sikre en jevn strøm av kvalifiserte kandidater?
Universiteter og høgskoler bør fortsette det gode samarbeidet de har med helsetjenesten.
Hvordan kan vi gjøre helsevesenet mer attraktivt som en karrierevei, spesielt for unge mennesker?
Helsetjenesten må være minst like attraktiv som andre arbeidsplasser.
Hva kan gjøres for å sikre at helsevesenet er en inkluderende arbeidsplass for alle, tenker du?
Fortsette det systematiske arbeidet man gjør med ivaretagelse og utvikling av eget personell, og bruke nok ressurser på de ansatte.
Hva mener du politikere og myndigheter kan gjøre for å støtte rekruttering og opprettholdelse av helsepersonell?
Forutsigbare løp i utdanning, jobb og etterutdanning som gjør deg kompetent til jobben du skal utføre er viktig for alle – både ansatte og pasienter.
