Vi i Finansforbundet ønsker oss mer mangfold i finansnæringen. Det vil vi bidra til. Ikke fordi det er politisk korrekt, men fordi det bidrar til et åpent og tolerant samfunn som inkluderer alle og som verdsetter annerledeshet. Og fordi det beviselig gir merverdi for ansatte, bedriftene og samfunnet.
Det er ikke lenger bare «hvite menn i dress» som jobber i finans. Mangfold som en del av bedriftskulturen er de senere årene løftet høyere på agendaen. Det er bra. Men dette er et langsiktig arbeid som krever kontinuerlig oppmerksomhet. Toleranse og respekt må vektlegges. Det handler ikke bare om kjønn og alder. Det handler også om funksjonsevne, kjønnsidentitet, legning, etnisitet, kompetanse, erfaring og sosial eller geografisk bakgrunn.
Næringen må gjenspeile samfunnet
De aller fleste har et kundeforhold til bank og forsikring. Når kundene kjennetegnes av et bredt mangfold, bør det gjenspeiles blant de som jobber med kunderelasjoner i banken, forsikringsselskapet eller inkassoselskapet. Da unngår man å bli møtt av fordommer og liten forståelse for den enkeltes tenkemåte eller ståsted.
Denne bevisstheten er det viktig å ivareta når det kommer til ansettelsesprosesser – i finans og også ellers i samfunnet. Med kunstig intelligens finnes det verktøy for gjennomgang av søknader og CV’er som kan bidra til uønsket diskriminering allerede før intervjuutvelgelsen foregår. Det må bedriftene passe seg for, slik at de gjennom ansettelser ivaretar det mangfoldet de vil ha. Digitale verktøy må heller støtte opp under gode prosesser – der fordommer ikke utelukker gode kandidater.
Inkludering, tilhørighet og frihet
Arbeid med likestilling, inkludering og mangfold får best effekt når det er en integrert del av bedriftens kultur, verdier og organisering. Toppledelsen og styret må derfor ta et aktivt ansvar og de tillitsvalgte må involveres. Finansforbundet ønsker at de som jobber i næringen skal føle seg inkludert, oppleve en tilhørighet og ha frihet til å uttrykke sine meninger og å være seg selv.
En næring som ser verdien av mangfold, arbeider aktivt for et arbeidsliv som inkluderer alle. For oss i finans betyr det en mer konkurransedyktig finansnæring og et godt arbeidsmiljø for de som jobber der. Og kundene? De opplever merverdi når de møter kundeservice og rådgivere som er like mangfoldig som dem selv. Mangfold er vinn-vinn!
