Med en kultur som aktivt fremmer mangfold og inkludering, representerer Capgemini en ny generasjon tech-arbeidsplasser. Her får unge talenter utforske karrieremuligheter i teknologiens verden uavhengig av bakgrunn.
Karriereveien inn i teknologibransjen kan starte på ulike måter. For Rakel Helén Nyheim Jakobsen, Senior Lead Software Engineer i Capgemini, begynte det med sivilingeniørstudier i kommunikasjonsteknologi ved NTNU. Madelen Dalseth, Senior Quality Assurance Engineer i Sogeti, en del av Capgemini-gruppen, oppdaget mulighetene etter en karriereveiledning.
– Jeg hadde egentlig tenkt å bli siviløkonom, men etter en personlighetstest anbefalte karriererådgiveren meg å vurdere teknologi. Jeg ante egentlig ikke hva det innebar, men jeg elsket det fra dag én, forteller Dalseth.
Rakel Helén Nyheim
Senior Lead Software Engineer i Capgemini
Madelen Dalseth
Senior Quality Assurance Engineer i Sogeti
Fra studier til meningsfull teknologi
Teknologiprosjektene i Capgemini-gruppen spenner fra kollektivtransport til finansløsninger. Jakobsen jobber med å utvikle regnskapssystemet som fordeler inntekter mellom aktørene i en kollektivtrafikkløsning – et prosjekt med tydelig samfunnsverdi.
– Dette er jo et stort samfunnsengasjement. At man ønsker at flere skal reise kollektivt. At det skal være mye enklere å finne alt på én plass, sier hun.
Dalseth har på sin side erfaring fra banksektoren hvor hun har vært med på å utvikle blant annet fonds- og faktureringsløsninger.
Bryte barrierer i tech-bransjen
Jakobsen påpeker at kvinner ofte møter usynlige barrierer når de vurderer en teknologikarriere.
– De som raskt markerte seg som dyktige programmerere, var ofte de som hadde erfaring med koding fra før studiestart. Dette var hovedsakelig menn. Det skapte en barriere der jeg tenkte at dette ikke var noe for meg. Men jeg har erfart at vi kvinner tilfører verdifulle perspektiver til utviklingsprosjekter, og at vi er like kapable til å mestre teknologien, forteller Jakobsen.
Muligheter for karriereutvikling
I Capgemini får kvinnelige talenter muligheter. Dalseth følger nå Morten Løvstad, CEO i Sogeti, gjennom et internt Executiveprogram.
– Jeg opplever kulturen som veldig inkluderende. Man får muligheter til å vokse og utvikle seg i den retningen man ønsker, forteller hun.
De forteller også at de er representanter for en intern gruppe som heter Women@Capgemini. I dette initiativet jobber de strategisk i samarbeid med ledelsen for å ivareta kvinnene i selskapet, samt øke kvinneandelen.
Rådet fra begge til kvinner som vurderer en tech-karriere er krystallklar:
– Bare gjør det! Stol på deg selv. Du er ikke dummere enn de rundt deg, understreker de begge.
– Man må bryte den barrieren der man tror at alle andre er flinkere enn seg. Vi trenger teknologiløsninger som representerer hele samfunnet, avslutter Jakobsen.
Nysgjerrig på teknologi og business? Vil du forme fremtiden og bli en forløper innen ditt kompetanseområde? Vi har arbeid for deg i et eksepsjonelt team av teknologer, utviklere, designere, konsulenter og innovatører.
