Vil du være med og bygge Norges forsvarsevne i en tid i endring?

Forsvarsbygg er landets største offentlige eiendomsaktør. Eiendommer, bygg og anlegg er en avgjørende innsatsfaktor for Forsvarets aktivitet både i fredstid, krise og krig. Forsvarsbygg står overfor et historisk løft i oppdragsmengde, og trenger flere dyktige folk til å bli med på reisen.

– Vi står skulder mot skulder med Forsvaret både i fred, krise og krig. Nå står vi midt i en i sikkerhetspolitisk krevende tid, og har en stor økning i oppdragsmengde over hele landet. Vi skal ansette veldig mange mennesker fremover, og trenger dyktige folk som vil være med på reisen, sier Stine Fjærli Sjøthun. Hun er avdelingsdirektør for prosjekt og utvikling i Forsvarsbygg.

Forsvarsbyggs oppgave er å sørge for at Forsvaret har gode fasiliteter for å øve, lære og bo. Det er alt fra å planlegge, bygge og drifte eiendom og til å verne, sikre og selge eiendom, alt på en bærekraftig måte.

– Det er en meningsfull jobb. Jeg opplever samfunnsoppdraget som viktig. Vi får være med og gjøre en forskjell, sier Sjøthun.

Splitter nytt traineeprogram

I høst startet Forsvarsbygg et nytt traineeprogram for nyutdannede. Over 18 måneder skal traineene rullere på de ulike prosjektenhetene i Forsvarsbygg, før de går inn i en ordinær stilling som prosjektleder.

– Vi har et bredt spekter av prosjekter i varierende størrelse og omfang spredt over hele landet. Traineene får bred erfaring fra tidligfase til gjennomføringsfase. I tillegg får de hospitere også andre steder i sektoren, sier Sjøthun, og legger til at alle traineene ble fast ansatt fra første dag.

Traineene skal også gjennomføre forsvarssektorens egen prosjektlederskole som gir 30 studiepoeng.

Satser på utvikling av ansatte

Forsvarsbyggs ansatte får mange muligheter for å holde seg faglig oppdatert og utvikle seg.

– Vi satser på medarbeiderne våre og er opptatt av å bygge nødvendig kompetanse og sikre at vi er rigget for oppgavene vi skal løse sammen, sier Sjøthun.

Ledernes rolle

Avdelingsdirektøren forteller at lederutvikling er viktig for Forsvarsbygg. Hun trekker frem gode samarbeidsevner som en av de viktigste ferdighetene fremtidige ledere i Forsvarsbygg bør ha. I tillegg er det en styrke å kunne jobbe strukturert og ha evne til å ha parallelle aktiviteter.

– Vi jobber mye i team, så en leder bør få folk til å jobbe godt sammen. Våre ledere samhandler med mange aktører, både internt og eksternt, blant annet med Forsvaret og Forsvarsdepartementet, sier hun.

Ny trainee

Geir Viste er nyutdannet sivilingeniør og begynte som trainee i Forsvarsbygg i høst, som en av ti nyansatte. Han valgte å begynne i Forsvarsbygg blant annet fordi han synes det virket som et meningsfullt samfunnsoppdrag å få ta del i.

– Jeg synes Forsvarsbygg virket som en spennende arbeidsgiver med unike prosjekter. Det var også veldig attraktivt å få en så omfattende prosjektlederrolle som nyutdannet, sier han.

Så langt syns han traineeprogrammet virker bra. Spesielt ser han frem til å få bred innsikt i de ulike delene av organisasjonen. Det mest utfordrende har vært å få oversikt over, og bli kjent med alle prosessene.

– Jeg har en fadder som følger meg gjennom hele løpet. Og så er Forsvarsbygg gode på opplæring, oversikt og struktur, sier han, og skryter samtidig av arbeidsmiljøet.

– Det er mange hyggelige kolleger her og alle er flinke til å komme bort og hilse og fortelle om sine fagfelt. Jeg gleder meg til disse 18 månedene. De skal jeg utnytte godt.