Det viktigste er ikke hvilket kjønn du har, men at du liker yrket

Som attenåring var Mariell Celina Brose Simonsen (30) skolelei og valgte å bli fisker fremfor å ta utdanning. Hun steg raskt i gradene og i dag er hun styrmann på fabrikktråleren «Doggi» i Lerøy Havfisk.

– Jeg reiste på havet da jeg var atten og ble ansatt som en såkalt «halvlotting» som bare fikk halv lønn siden jeg ikke kunne noen ting, forteller Mariell på en satelittlinje fra tråleren som befinner seg på Haltenbanken.

Mariell Celina Brose Simonsen 

Styrmann på fabrikktråleren «Doggi» i Lerøy Havfisk 

– Men det var en skikkelig gulrot for å lære bøting av nøter og spleising av tau, så det tok ikke lang tid før jeg ble like rask som gutta om bord.

– Og fikk full lønn, da, ler hun.

Dette var i 2013. Fem år senere ble hun forfremmet til fabrikksjef, noe som innebærer ansvaret for fabrikken som bearbeider fisken om bord på tråleren. Men det stoppet ikke der. Målet til Mariell var alltid å komme «opp på brua», så i 2021 begynte hun på utdanning som styrmann ved fagskolen i Tromsø, og søkte jobb som styrmann i Lerøy Havfisk i 2023. Denne jobben fikk hun i konkurranse med over 100 andre søkere.

Stadig flere kvinner i fiskeribransjen

Mannskapet på «Doggi» består av 15 personer, men Mariell har bare én kvinnelig kollega.

– Jeg tenker ikke noe særlig over at jeg nesten bare jobber sammen med menn, kanskje fordi jeg har jobbet sånn så lenge. At du liker å være fisker er nok mye viktigere enn hvilket kjønn du har. Noen passer det for, andre ikke, sier Mariell.

Hun forteller at miljøet om bord på båtene har blitt mye mildere nå enn da hun begynte og mener det skyldes et generasjonsskifte.

– Det er jeg veldig glad for. For det er jo ikke sånn at noen skal ha grunn til å grue seg til å gå på vakt eller kvie seg for å komme til et måltid for å spise. Arbeidsmiljøet ombord er fantastisk, så selv om jobben som fisker er hard, så betyr det ikke at miljøet trenger å være det. Lerøy er forresten et veldig fremoverlent rederi som jobber aktivt med å rekruttere flere kvinner til fiskerinæringa, og vi blir stadig flere. Det syns jeg er fint, sier hun.

Markus Bauer som er HR-leder i Lerøy Havfisk utdyper gjerne hvordan de har jobbet med å øke kvinneandelen:

– Vi har jobbet aktivt med dette fordi en bedre kjønnsbalanse både er bra for trivselen og moralen ombord. Arbeidet har gitt resultater, og siden 2020 har vi doblet antallet kvinner i Lerøy Havfisk. Blant de tingene vi gjør er å reise rundt på skoler, utdannings- og karrieremesser i hele landet for å fremme fiskeriyrket. Vi stiller med kvinner, som har fagkompetansen og vært fiskere før, og som kan svare på spørsmål andre kvinner lurer på. På skolene ser vi at kvinneandelen på fiskerifagene nå er om lag femti prosent, så utviklingen går i riktig retning. Å være styrmann, som Mariell er, krever ekstra god kjennskap til de norske fiskeriene og man må kunne hele operasjonen. En god del av fisken som Mariell og resten av flåten vår fanger leveres inn til våre hvitfiskfabrikker på land og sikrer helårige arbeidsplasser i lokalsamfunnene i de nordligste fylkene, forklarer han.

Markus Bauer 

HR-leder i Lerøy Havfisk 

Høye ambisjoner

Mariell elsker jobben sin, ingen dager er like, og det er alltid like spennende om man treffer rett på hvor fisken er.

– Man ønsker jo å være best, så litt sunn intern konkurranse er der av og til. Skal du lykkes med å bli god, så krever det forståelse for fiskeri, vær, vind og strømforhold. Og det aller viktigste er et godt mannskap som du har med deg. Da spiller det vel inn en liten bit gode lederegenskaper for å få det til. Det betyr å være rettferdig og å se alle. Jeg setter pris på alle som jobber om bord – selv om min jobb skjer godt og varmt inne, så krever den et stort fokus, men jeg vet også hvor krevende det er å jobbe på dekk i kaldt og dårlig vær.

Om bord er det et hierarki der skipper er øverst, og resten av mannskapet kommer på rekke og rad. Allikevel er takhøyden om bord ganske høy.

– Alle kan komme til meg for en prat eller spørsmål. Jeg ønsker å være en person de kan stole på, jeg setter alltid sikkerheten til mannskapet først. For å bygge et godt arbeidsmiljø, er det viktig å respektere og akseptere hverandre, fortsetter hun.

Mariell forteller at ambisjonen er jo selvfølgelig å bli skipper en dag.

– Først og fremst ønsker jeg å bli og være en god styrmann som er pålitelig, og som man kan stole på, avslutter hun.

Siren Grønhaug, konserndirektør HR er glad for suksesshistoriene Lerøy skaper for å fremme likestilling i konsernet, men er også opptatt av å vise til mulighetene innen sjømat og havnæringene. Lerøy har alltid lagt vekt på den enkeltes kompetanse, ytelse og ansvar ved rekruttering med til enhver tid like muligheter for alle våre medarbeidere, både kvinner og menn.
 
Likestilling i Lerøy dreier seg imidlertid om mer enn kjønn:

– Vi er opptatt av å sikre mangfold og inkludering gjennom en god balanse mellom kjønn, men også når det gjelder alder, etnisitet og kulturell bakgrunn. Vår arbeidsstyrke i Lerøy består av opp mot 80 ulike nasjonaliteter. Vi vet at mangfold er en styrke for vår virksomhet og vil gjøre oss bedre.

Siren Grønhaug 

Konserndirektør HR Lerøy Seafood Group ASA