Orange Business tror på å pleie talent ved å tilby både formelle og uformelle utviklingsmuligheter skreddersydd for hver enkeltes karriereambisjon. Mangfold og inkludering er kjernen i Orange Business` DNA, og de er forpliktet til å fremme et miljø der alle kan bidra med sine unike perspektiver.
Veronika Lappyova jobber som databaseadministrator og system-manager i Orange Business. Hun forteller at hun alltid har vært interessert i teknologi.
– På skolen var jeg veldig flink i logiske fag, som matte og fysikk. Derfor var det naturlig for meg å velge en teknisk utdannelse, sier Veronika, som valgte å studere robotteknologi og kunstig intelligens.
Veronika begynte i Orange Business rett etter hun var ferdig med studiene. Nå har hun vært der i fem år. Hun hadde bare jobbet der i et par år da hun fikk mer ansvar og ble oppgardert til system-manager. Det var et ansvar hun tok på strak arm.
– Jeg har mer kontroll og kan ta flere avgjørelser. Det trives jeg med. I Orange Business er det sånn at hvis man viser interesse, er det mulig å utvikle seg videre, prøve nye ting og bygge en karriere, sier hun.
Orange Business tilbyr en rekke programmer, fra forbedring av tekniske ferdigheter til lederutvikling og ferdighetstrening til sine ansatte. De sikrer at alle ansatte kan følge utviklingsveien som er riktig for dem, uansett rolle. Ved å støtte både faglig og personlig utvikling, styrker Orange Business de ansatte til å kartlegge en tilfredsstillende karrierevei.
En viktig jobb
I dag har Veronika ansvar for drift og vedlikehold av kundenes databaser. Hun trives veldig godt med både å ha direkte kontakt med kundene og å få jobbe med systemene internt.
– Det er en fin blanding av kunderelaterte prosjekter og rådgivning, og utvikling av systemene. Det passer meg perfekt, sier hun.
I tillegg trekker hun frem at det er en viktig jobb hun og kollegene hennes gjør og at hun føler på et stort ansvar.
– Mange av kundene våre er virksomheter med kritiske samfunnsfunksjoner. Hvis vi ikke gjør en god jobb, kan det få konsekvenser for hele befolkningen, sier hun.
Folk er forskjellige og jo større mangfold vi har på arbeidsplassen, jo bedre jobber vi.
Jobber aktivt for å rekruttere kvinner
At Veronika er en av to kvinner blant tolv menn på sin avdeling, er ikke noe hun tenker spesielt over.
– Jeg har aldri tenkt på det som noe problem, mer som en mulighet. Og jeg har aldri opplevd at jeg ikke har fått respekt fordi jeg er kvinne, snarere tvert imot. Folk er forskjellige og jo større mangfold vi har på arbeidsplassen, jo bedre jobber vi. Det gjelder ikke bare kvinner og menn, men mennesker med alle slags forskjellige bakgrunner, sier hun.
Orange Business jobber hele tiden for å aktivt rekruttere, utvikle og beholde talentfulle kvinner i både tekniske- og lederroller. Det gjør de blant annet ved å jobbe for å fjerne interne barrierer som lønnsforskjeller som kan eksistere på tvers av virksomheten.
For å tiltrekke flere minoriteter, inkludert kvinner, til karrierer innen teknologi, tar Orange Business proaktive skritt, som å sikre at det er bred bevissthet om fordelene ved å ha en mangfoldig arbeidsstyrke. Orange Business global har også flere bevisstgjørings- og utdanningsprogrammer designet for å støtte kvinner som ønsker å bygge vellykkede karrierer innen teknologi.
– Jeg syns man skal prøve
Veronika har lagt merke til at flere og flere kvinner søker seg til tech-yrker. Hun håper hun får enda flere kvinnelige kolleger i fremtiden, og oppfordrer kvinner som er interessert i teknologi til å gå for det.
– Jeg tror det er mange kvinner som ikke tør å søke seg i en teknologisk retning fordi de syns det er litt skummelt. Hvis man er interessert i teknologi, syns jeg man skal prøve. Jeg tror man vil bli positivt overrasket. Alle er profesjonelle og respekterer hverandre, enten man er kvinne eller mann, sier hun.
I dag representerer kvinner 33 prosent av Orange Business totale arbeidsstyrke. De tror imidlertid det fortsatt er rom for forbedringer. Orange Business har satt globale mål for å øke andelen kvinner i den samlede arbeidsstyrken, samt å øke antallet kvinner i leder- og tekniske roller innen utgangen av 2025.
