Mangfoldig havbruk i forrykende utvikling

Havbruks-selskapet Måsøval, med hovedkontor på Frøya og anlegg fra Volda til Levanger, var blant pionerene innen lakseoppdrett, da de startet som familiebedrift i 1973. I dag fører de an innen mangfold og inkludering.

I 2023 omsatte Måsøval for 2,4 milliarder. I 2018 hadde bedriften 80 ansatte. I år teller de 350, av dem stadig flere kvinner.

En av disse er industrimekaniker-lærling Trine Fossmo, født og oppvokst på Frøya.

– Alt på øya går jo rundt på grunn av havbruks-næringen, så for meg falt det naturlig å søke meg hit i læretiden, sier hun.

– Jeg får prøvd meg på mange oppgaver forbundet med alt som trenger fiksing, og det er veldig givende å vite at jeg kan hjelpe der det trengs, slik at ting fungerer. Kort fortalt handler det om reparasjon og vedlikehold av tekniske installasjoner, for dem har vi mange av. Det morsomste er likevel kombinasjonen konstruksjon og elektro.

Ingen forskjell på «høy og lav»

– Ser du for deg en fremtid i yrket?

– Uten tvil! Men jeg er også innstilt på å ta alle utfordringer, forsikrer Trine.

Hun er storfornøyd med arbeidsmiljøet, som hun mener rommer mye humor og omsorg.

– Det handler om å finne de beste løsningene, både for oss på gølvet og bedriften. Jeg merker i alle fall ingen forskjell på dem som sitter på kontor og i ledelsen, og resten av oss. Min opplevelse er at alle behandles med den samme respekten. Kjønn ser heller ikke ut til å gjøre noen forskjell. Til syvende og sist handler det jo om oppgavene som skal løses, mener hun.

Henny Førde jobber som leder for biologi, plan og bærekraft. Planen var egentlig ikke å havne i havbruksnæringen, men nå har hun vært ansatt i ti år.

– På videregående valgte jeg medier og kommunikasjon, og visste null og niks om oppdrettsnæringen, før jeg endte på marinbiologi-studiet. Det er jo en næring som har vokst voldsomt, så det pekte seg fort ut som et naturlig valg, forteller hun.

Spennende utfordringer

– Jeg er utrolig glad for de utfordringene jeg har fått i Måsøval, som har gitt mengder av faglig og personlig vekst, ikke minst fordi folk har vist meg mye tillit. Sånt vokser man på. Vi jobber mye med fiskehelse og -velferd, som er tunge og vanskelige temaer, som ikke nødvendigvis har ett svar med tykk strek under. Innen biologien er ofte årsakene til en utvikling sammensatt og komplisert, men uhyre spennende å jobbe med, og da snakker vi om analyse, forbedringsarbeid og å tolke årsakene til at ting blir som de blir.

Henny er svært fornøyd med hvordan mangfoldet har utviklet seg i Måsøval. I 2022 lå kvinneandelen på 19 prosent. Nå er den oppe i 30.

Henny Førde 

Leder for biologi, plan og bærekraft, Måsøval 

– Jeg tror en god miks, både når det kommer til kjønn, alder og kultur, gir mye større utviklingsmuligheter. Det er ikke til å komme forbi at det er mange praktikere i denne bransjen. Selv har jeg et mer akademisk ståsted, og setter stor pris på muligheten til å bistå dem som jobber ute ved merdene og ellers, med kunnskaper som utfyller dem de selv sitter på. Jeg er i alle fall veldig glad for at alle er så åpne for det samspillet. Egentlig er jeg nemlig litt introvert, som i utgangspunktet trives for meg selv, men er så heldig å ha kolleger som ikke er sene om å inkludere meg i alt mulig.

Evelyn Fossen, som jobber med IT og kommunikasjon, er spesielt opptatt av at selskapet produserer sunn og bærekraftig mat for hele verden.

– Bare det er utrolig givende, selv om arbeidet mitt ikke har direkte innvirkning på akkurat det. Likevel er jeg i en funksjon der jeg støtter opp om dem som passer på fisken, og det føles fint å bidra til noe som er så viktig, sier hun.

Medinnflytelse

– Like viktig er det at jeg gis mye selvstendighet i jobben, med rom for å påvirke hvordan vi kommuniserer, internt og eksternt. Dagene er veldig varierte, med alt fra merkevare-profilering, til årsrapporter, IT-support og utvikling av løsninger som gjør kollegenes arbeidsdag enklere.

Den siste tiden har Evelyn jobbet med oppgraderingen av nettstedet, som er i mål når dette publiseres.

– Det har handlet om å gjøre sidene mer brukervennlige, informative og åpne, altså ikke bare om at de skal se «freshere» ut, forteller hun.

– Noe av det første jeg merket da jeg begynte her, er hvor engasjert og stolt alle er av arbeidet, enten de er veterinærer eller jobber i drift. Jeg er også veldig glad for at selskapet er opptatt av å ta vare på historien og tradisjonene, samtidig som vi er veldig bærekraftige og «cutting edge».

– En annen ting er at Måsøval har så sterkt fokus på kompetanseheving. Folk oppfordres til å ta fagbrev, selv om de har jobbet her lenge. Det tjener både bedriften og de ansatte. Og så må jeg jo ikke glemme talentprogrammet, der et knippe søkere hvert år får anledning til å utvikle både seg selv og Måsøval, med veldig gode tilbakemeldinger.

Måsøval er sterkt tilstedeværende i mange mindre kommuner, og satser på lokal rekruttering.

– For oss har det vært viktig å gi tilbake til de lokalsamfunnene, form av arbeidsplasser og aktivitet. Vi ser også at arbeidsstokken blir stadig yngre, som er veldig spennende, for vi trenger praktikere, enten de er fagarbeidere eller kunne tenke seg å ta fagbrev. Den kraftige veksten har også økt behovet for høyskole-utdannede, så vi har en veldig fin blanding, mener organisasjonsdirektør Sandra Holm.

Ønsker enda flere kvinner

– Det er ingen tvil om at næringen har vært mannsdominert, og det at vi nå er 30 prosent kvinner, er veldig bra, men vi er ikke er helt i mål. I dag har vi flere kvinner blant driftslederne og i ledende stillinger, og er konstant på utkikk etter dyktige kvinner.

Sandra er opptatt av trivsel på arbeidsplassen, og viser til selskapets verdier:

– Vi skal være ansvarlig, raus, standhaftig og litt «toillat», et modig og fremoverlent selskap. Det gir innovasjon, lekenhet og folkelighet, en arv som sitter i fra da vi var en liten, familiedrevet oppdretter. Vi legger stor vekt på tillit og samhold ansatte imellom, som betyr at vi anerkjenner kolleger, gir tilbakemeldinger og er gode lagspillere, presiserer hun.

– Vi syns det er viktig å ha en raus kultur, der vi også bryr oss om fisken. I tillegg legger vi stor vekt på sikkerhet, og stå-på-vilje er noe vi alltid ser etter når vi ansetter.

Ifølge Sandra er det lite som tyder på at Måsøval trenger færre medarbeidere fremover, ikke minst gjelder det praktikerne.

– Det er ikke like enkelt lenger. Vi trenger både de med høyere utdanning, og folk med fagbrev, eller de som vil ta et. Her er de i alle fall hjertelig velkomne.