– Vi må jobbe sammen for at fremtidens kompetanse blir i Trøndelag

Avantas AS kobler fremtidens talenter til Trøndelags næringsliv. Med fokus på regionens behov og bærekraftige verdier, er de med på å sikre at lokale talenter blir værende.

– Trøndelag representerer et stort spekter av muligheter med sine høyteknologiske industriarbeidsplasser, og har ledertrøya på i det grønne skiftet, sier Christian Ingebrigtsen, daglig leder i Avantas, et konsulentbyrå med over 30 års fartstid i Trøndelag.

– Likevel ser vi at mange nyutdannede flytter ut av regionen for å finne relevante jobber. For å snu denne trenden jobber vi som en brobygger mellom universitetene, høyskolene og industrien i regionen, legger han til og forteller at dette gjøres ved å aktivt synliggjøre mulighetene som finnes over hele Trøndelag.

– Ett av våre viktigste virkemidler er å koble kompetanse fra utdanningsinstitusjonene til spennende prosjekter og arbeidsplasser, utdyper Ingebrigtsen.

– Og de er det veldig mange av over hele Trøndelag.

Avantas, med sitt hovedkontor i Trondheim, er spesialister på å identifisere, tiltrekke og utvikle talenter for å styrke næringslivet i Trøndelag og resten av Norge. Sammen med seniorrådgiver Janne Sunde Grønning og deres dedikerte team av rådgivere, bidrar de til å motvirke hjerneflukt i regionen.

Konkurransepreget talentkamp

Både Grønning og Ingebrigtsen understreker at det er viktig for Avantas å være en strategisk partner for sine oppdragsgivere, og det krever omfattende kunnskap om regionen.

– For oss er det viktig å ha rådgivere med sterkt samfunnsengasjement og som har kunnskap om regionen, ulike bransjer, politiske rammevilkår, markedssituasjon og nye forretningsmuligheter. Vi skal ikke bare være dyktige på rekruttering, vi skal også forstå den hverdagen våre oppdragsgivere lever i, forklarer Ingebrigtsen.

– Denne innsikten gjør oss i stand til å forstå kundenes strategiske behov og tiltrekke de beste kandidatene i en stadig mer konkurransepreget talentkamp, utdyper han.

Samfunnsansvar viktig for Gen Z

Generasjon Z vil være en viktig målgruppe for trøndersk næringsliv om noen få år. Dette består av personer født mellom midten av 1990-årene og tidlig 2010-tall. Disse er, ifølge Grønning, en generasjon arbeidstakere som har helt spesifikke forventninger til arbeidslivet, som i noen grad kanskje skiller seg fra andre aldersgrupper.

– De yngre arbeidstakerne bryr seg om hvordan bedrifter fremstår og ønsker å jobbe for virksomheter som tar sitt samfunnsansvar på alvor, sier Grønning.

Hun forklarer at en del av Avantas arbeid ligger i å synliggjøre bedriftenes bærekraftsstrategier og samfunnsverdier for å tiltrekke disse arbeidstakerne.

– Vi må sørge for at næringslivet reflekterer det som er viktig for de unge i dag, både i rekrutteringsprosessen og i deres kommunikasjon, legger hun til og, understreker at mange i generasjon Z ønsker å være stolte over verdiene egen arbeidsgiver kommuniserer.

Nye kontorer på Orkanger

Som en bedrift, kjent for sitt engasjement og tilstedeværelse i regionens industri, åpner Avantas nytt avdelingskontor på Orkanger ved årsskiftet. Dette for å komme nærmere de viktige industriaktørene og fremvoksende kunnskapsbedrifter.

– Orkanger er en foregangsfigur for samhandling i Trøndelag. Orklandsregionen er kjent for store og viktige arbeidsplasser innen olje, gass, kjemi, prosess og næringsmiddelindustri, noe som gjør den viktig for vårt arbeid som brobygger mellom kompetanse og industriarbeidsplasser. I tillegg jobbes det svært innovativt for å kutte utslipp og sikre bedre energiutnyttelse. Ved å ha et kontor der, styrker vi arbeidet vårt ytterligere, sier han.