Omega Subsea åpner dørene for morgendagens subsea-operatører

Med en bransje i kraftig vekst trenger Omega Subsea nytt blod. Nå satser selskapet på rekruttering av fremtidens subsea-operatører gjennom et omfattende lærlingprogram. Rundt femti søkere kjemper om å bli selskapets første lærling.

Dypt under havoverflaten styrer fjernstyrte undervannsfarkoster (ROV-er) viktige operasjoner for olje- og gassindustrien. Bak spakene sitter høyt kvalifiserte ROV-piloter, også kjent som FU-operatører. Subsea-bransjen, med Omega Subsea i spissen, opplever nå stor vekst og økende etterspørsel etter denne kompetansen.

– Vi har femdoblet oss de siste årene. Allerede i år forventer vi å omsette for mer enn én milliard, forteller Trond Berge, daglig leder i Omega Subsea.

Trond Berge

Daglig leder i Omega Subsea

Satser på kompetanse for fremtiden

For å møte den økende etterspørselen har Omega Subsea nylig blitt godkjent som lærebedrift, og tar inn sin første lærling i mars. Søknadsfristen har gått ut, og interessen har vært overveldende.

– Vi har fått veldig mange søkere, rundt femti stykker, noe som er veldig positivt. Etter en god start med én lærling i år, ser jeg for meg at vi vil ta inn mellom to og fire lærlinger neste år, sier Morten Haugen, operasjonsansvarlig i Omega Subsea.

Morten Haugen

Operasjonsansvarlig i Omega Subsea

Selskapet, som har base på Danmarksplass i Bergen, opererer i tett samarbeid med Solstad, et vestlandsrederi fra Skudeneshavn. Sammen har de investert i tolv ROV-systemer fordelt på seks store offshorefartøy.

– Sammen med Solstad gjennomfører vi subsea-prosjekter over hele verden. Vi har ansvaret for drift av ROV-er, survey og posisjonering samt leveranse av konstruksjons- og prosjektpersonell, forklarer Berge.

Unik utdanning med global arbeidsarena

Norge er i en særstilling når det gjelder utdanning av FU-operatører. Faktisk er dette det eneste landet i verden som tilbyr et fullverdig utdanningsløp med yrkesfag, læretid og fagbrev innen fagfeltet.

– En lærling som kommer fra fylkets lærlingordning har vanligvis to og et halvt år med læretid om bord. Underveis har de delprøver som leder opp til en avsluttende eksamen, både praktisk og teoretisk, forklarer Haugen.

I tillegg til lærlingordningen har Omega Subsea et eget trainee-program for de som allerede har fagbrev innen elektro, automasjon eller mekanikk.

– En trainee går ikke inn i en lærlingordning, men vi påtar oss ansvaret for å gi dem en offshoreutdannelse innen ROV-operasjon. De får en mentor og følger en egen læreplan, fortsetter Haugen.

Moderne teknologi og verdensomspennende muligheter

For ungdom som vurderer karriereveien er fordelene mange. Arbeidet med fjernstyrte undervannsfarkoster kombinerer høyteknologi, reisevirksomhet og gode lønnsvilkår.

– Her får du jobbe med den mest moderne teknologien som finnes. Du er innom alt fra software og høyspenning til fiberoptikk og lavspenning. I tillegg får du sitte i et kontrollrom og operere utstyr på ned mot 4000 meters vanndyp og utføre spennende oppgaver, sier Haugen.

Berge legger til at alt utstyret de opererer er kjøpt inn de siste to-tre årene.

– Alt er den nyeste teknologien og er nesten utelukkende kjøpt fra norske produsenter, som Kystdesign i Aksdal utenfor Haugesund, sier han.

Arbeidshverdagen foregår ofte langt hjemmefra, med rotasjonsordninger som vanligvis er fire uker på og fire uker av.

– Foreløpig har vi fem båter i operasjon, og bare én av dem er i Norge. De andre befinner seg i Brasil, Afrika og andre deler av verden, forteller Berge.

Trygg oppfølging i en internasjonal bransje

Å sende unge mennesker ut i verden kan virke skremmende, men Omega Subsea forsikrer om at de nye rekruttene blir godt ivaretatt.

– Det er viktig at vi ikke slipper disse 17-22-åringene ut på dypt vann. Når du er lærling, blir du ivaretatt av onshore-teamet vårt. Vi har mannskaps-koordinatorer og et system som ordner med reiser og sørger for at du blir ivaretatt hele veien fra du reiser hjemmefra til du er kommet om bord, forklarer Haugen.

Selskapet legger også vekt på god opplæring og oppfølging underveis.

– Du blir en del av et sammensveiset team som opplever mye av de samme tingene. Og faktisk er man om bord på noen fantastisk flotte båter med treningsfasiliteter, fritidsfasiliteter og ikke minst fantastisk mat, legger han til.

Etterspør ny kompetanse

En spesiell utfordring for bransjen er at den har vært mannsdominert. Dette ønsker Omega Subsea å gjøre noe med.

– Det er et ekstremt mannsdominerende yrke, men vi er positive til å øke kvinneandelen. Det er faktisk et fokusområde for oss, sier Berge.

Haugen bekrefter at erfaringene med kvinner i bransjen er svært positive.

– En av de første traineene vi tok inn var ei jente, og hun er en av de beste traineene vi har hatt. Blant søkerne til lærlingplassen er også en av de beste kandidatene en jente, sier han.

Selskapet ser også at den teknologiske utviklingen krever ny kompetanse.

– Alt blir mer og mer digitalt, og operasjonene foregår med nyeste datakommunikasjon. Den oppvoksende generasjonen har helt andre forutsetninger enn de eldre i bransjen. Bransjen er full av gamle verdensmestere, og vi ser behovet for å få inn nye takter, sier Berge.

Jobbmuligheter på land også

Selv om hovedfokuset er på offshore-operasjoner, understreker Omega Subsea at de også har behov for unge talenter på landsiden.

– Vi snakker mye om offshore, men det er også en mulighet for at vi ønsker å ta inn yngre krefter på kontoret når det gjelder ingeniør og lignende stillinger. Å rekruttere yngre ingeniører med formell ingeniørbakgrunn er også høyaktuelt for oss, avslutter Haugen.

For unge som er fascinert av teknologi og eventyr, kan en karriere innen subsea-bransjen by på utfordringer og muligheter få andre bransjer kan matche. Med Omega Subseas satsning på lærlinger åpnes døren for en spennende karrierevei i en bransje i vekst.